Цифрові навички, які необхідні ІТ-спеціалісту саме сьогодні Computools

З приводу особистісних опитувальників, визначення психотипу і подібних психологічних тестів, особисто у мене, також багато сумнівів. Часто на українському ринку продовжують використовувати опитувальники без належної адаптації до нашого мовного та соціального контексту, або ті, що були уже it recruiter визнані неефективними». Це діалог, який перевіряє, чи відповідає експертиза кандидата вимогам позиції. Складається з серії запитань, спрямованих на оцінку скілів і знань, що є важливими для посади.

Ухвалення рішення і найм кандидата

Проте і перші, і другі здійснюють це за компетенціями, що зазначені в профілі посади спеціаліста. «Деякі компанії досі використовують тести на IQ або різні психологічні тестування. Якщо говорити про IQ, то довкола цього терміну і досі продовжують тривати наукові дискусії, що сюди включати, як це проявляється та вимірюється, тому говорити про якісне та валідне тестування дуже важко. Після всебічної оцінки, кандидатура направляється на узгодження Замовником, який і приймає остаточне рішення про найм оптимального кандидата. Pro HR Services надає підтримку на етапі прийняття оферу та інтеграції нового співробітника в компанію. У сучасному світі інформаційних технологій, знайти й утримати кваліфікованих IT-фахівців стає ключовим завданням для успішних компаній.

Значення IT рекрутингу та ролі IT рекрутера

• Авторські методики, викладачі-практики, 100% практичних занять.
• • UX Design (Дизайн інтерфейсу з огляду на потреби користувача) – це вміння створювати дизайн продукту так, щоб користування ним було максимально інтуїтивним та результативним.
• Баланс жорстких та м’яких навичок – ось що необхідно в кожному конкретному випадку.
• Зазвичай рекрутер оцінює особистісні характеристики, які знадобляться в цій компанії або відділі.

У професійному світі оцінювання soft skills ще називають компетенцією. Компетенція — це набір поведінкових реакцій, які дають змогу одним людям бути ефективнішими за інших при аналогічному рівні hard skills (професійної компетентності). Грубо кажучи, якщо ви помічаєте складну якість особистості, яку на перший погляд неможливо оцінити на інтерв’ю — це і є компетенція. Наприклад, лідерство, організованість, орієнтація на результат тощо. До опису компетенції не можна застосувати терміни «знання» чи «навичка», але можна — «здатність». Якісний кейс зазвичай передбачає кілька варіантів розв’язання — важливо приймати будь-яку відповідь.

Проєкт Держбюджету-2025: курс – 45 грн/долар, інфляція – 9,5%, ВВП…

«Добрий гребець — остарбайтер, плібей єдина мета народження котрого забезпечувати безтурботне життя патріціям — власнику галери і іноземному білому господарю. Мовчуни, забивателі болтів на усе, політикани, п’яниці, тирани і так далі. Працювати з такими в одній команді це вже сам по собі челендж. У кожної людини так чи інакше є якісь такі недоліки спілкування, але буває коли один такий недолік зашкалює, причому як окремо в якийсь ситуації так і взагалі. Бачте ви намагаєтеся адаптувати підходи з інших індустрій, як то сфера послуг кав’ярні або готелі. Так само як багато наших менеджерів намагається використовувати класичні для інших індустрій управлінські підходи.

цифрових навичок в ІТ, які варто опанувати кожному спеціалісту

Коли рекрутер проводить інтерв’ю за метапрограмами, він ставить стандартні, на перший погляд, запитання, але акцентує на певному типі мислення. Детально розбираємо, що питати при прийомі на роботу і як правильно сформулювати запитання, які розкриють кандидата. Гнучкі навички (soft skills) — комплекс умінь загального характеру, тісно пов’язаних з особистісними якостями, так чи інакше важливих у будь-якій професії, йдеться у Вікіпедії. Для отримання soft skills не існує вишів, інструкцій, курсів. Вони формуються протягом життя, під впливом виховання і життєвого досвіду.

Можна зустріти і випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, оскільки робота з кодом та обчисленнями їм не до вподоби. При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника.

Навички та компетенції IT Recruiter

По завершенні курсу ви отримаєте сертифікат про володіння необхідними для працевлаштування знаннями. Сергій, ви ше забули Дена Арієллі)) Він теж там багато вклався) Чого вартує його славетний експеримент з біоніклом? І я без перебільшення дуже поважаю Канемана, ще від його першої роботи з Тверскі…Якби ви мені чіткіше пояснили, що вас бентежить, то я б могла відповісти)Ймовірно йдеться про логіку шкали. Ці методи необхідні, щоб визначити, чи відповідає кандидат цінностям компанії. Cultural fit перевірку можна проводити як окремою співбесідою із командою, так й поєднати зі скринінг-інтерв’ю — воно передбачає визначений список запитань за кожною цінністю.

Роль IT рекрутера полягає в тому, щоб виявити найкращих кандидатів, які відповідають вимогам компанії, провести їх оцінку та співбесіду. IT рекрутери відіграють важливу роль у процесі формування команди, здатної ефективно реалізовувати технічні проєкти. При зміні країни змінюється все – у вас з’являється новий будинок, новий спосіб життя, іноземна команда, нові правила.

Натомість тести здібностей оцінюють не софт скіли, а рівень IQ, емоційного інтелекту, логіки, креативності тощо. На сучасному ринку праці ці методики перевірки персоналу при прийомі на роботу вважають дещо застарілими, а більшість з них не підтверджені науково. Тести, що мають наукове обґрунтування, повинні застосовуватись тільки фахівцями зі спеціальною освітою. Для вибору методу відбору потрібно також враховувати контекст спілкування. М’які навички (або по-іншому гнучкі, soft skills) – це ситуативні вміння, знання, риси характеру, які можуть застосовуватись в будь-якій роботі. Вони допомагають не стільки бути висококласним фахівцем, скільки будувати кар’єру та сформувати власну репутацію.

• Blockchain (Блокчейн) – технологія, що з’явилася у 2009 році для підтримки криптовалюти. Її використовують для зберігання, обробки та переміщення особистих даних через Інтернет. Це основні навички, якими повинен мати рекрутер.

Тобто обираючи між двох кандидатів з однаковими професійними знаннями, перевагу віддадуть тому, хто має хороші Soft Skills. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду. Також рекрутери у багатьох компаніях мають бонуси. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом.

На ці запитання не можна відповісти, якщо не розбиратись у своєму проєкті і його технічному стеці. Спробуйте взяти аркуш А4 (або відкрийте блокнот на ноуті), напишіть кожен описаний пункт «страхів» і подумайте, що ваша компанія може зробити, щоб «закрити» їх. Так ви зможете підготуватись до можливих відмов, знаходити під кандидатів win-win пропозиції будете краще підготовлені до будь-якого сценарію. Дослідження, проведене Stanford Research Center, Harvard University та the Carnegie Foundation в 2015 році, виявило, що через розвиток суто професійних навичок відбувається лише 15% підвищень. 85% працівників здобували кар’єрного успіху завдяки гнучким навичкам. Senior відрізняється від Junior-спеціаліста не тільки досвідом і знаннями, а й умінням приймати вигідні для компанії рішення та нести за це відповідальність.

Експерти не рекомендують використовувати для оцінювання інструменти/методи, валідність яких є нижчою за 0,4. Наприклад, валідність рекомендацій становить 0,25, а професійних тестів — 0,39. Оцінювання в компанії використовують для двох цілей — розвиткових (найбільше зацікавлений сам працівник і його керівник) і бізнесових.

+ коли назбируються історичні дані, то можна використовувати дата саєнс для чіткого визначення по необхідних навчаннях, аналіз, де які скіли просідають. Сам асесмент центр як технологію оцінки автоматизувати складно, але можна так само автоматизувати аналіз даних в різних розрізах. При тому аналіз буде точніший, бо інструмент збору даних дуже валідний.

У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо. Для тих, хто дочитав до кінця — ділимося топом із трьох книг, які допоможуть рекрутеру прокачатися у пошуку та відборі.

Він не є методом оцінювання, тож і про валідність його ніде не згадується, однак для розвиткових цілей працює дуже добре. Візьмемо, наприклад, посаду Middle Software Developer. Що має робити людина на цій позиції і якою вона має бути? Ок, значить, у профіль цієї посади додаємо компетенцію «командна робота».

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/